Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Врач 1 5 ставки

Зарплата замов не должна быть выше чем в 5 раз средней зп по учреждению. И, насколько я понял из различных выступлений и обсуждений, уровень зарплаты очень сильно зависит от личности главврача.

Брал я себе первый кредит по молодости. И ЗП не хватало. Попросил бабулю пойти в поручители. Это был далекий год.

Учитывая, что почти всё уходит на пособия - хаха. Считаем, в месяц у меня грубо занятий. А как репетитор в Скайпе по тому же направлению я зарабатываю р в час, и это - скромно даже по меркам моего.

В областном городе уже около р за час. Не была. А МРОТ явно больше чем Будет много букв. Ну да ладно. Так вот, коли уж речь зашла про зарплату наших многоуважаемых врачей, хочу прояснить несколько моментов: Все те средние цифирки, которые вы порой видите в СМИ, приводятся в расчете на 1 ставку.

Сколько же часов составляет как стратегия на ставках в спорте ставка, спросите вы? Я отвечу - у всех по разному. Трудовым законодательством установлена сокращенная трудовая неделя для медицинских работников - от 39 часов в неделю у медработников неспециализированных лечебных учреждений горбольницы и поликлиники до 24 часов в неделю у медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях Ставка исчисляется делением нормы часов в неделю на количество рабочих дней.

Возьмем для примера самый банальный график работы - пятидневку: Округлим до 6,5 часов. Врачи в среднем работают на 1,5 ставки. В среднем - так как опять же, везде свои нюансы. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Можно по подробней про двойной тариф? Это всем или только определенным? А медсестрам?

А насколько велика разница между главным и линейным? В школе, например, з. По нашему региональному постановлению по оплате труда заработная плата главного врача не должна превышать среднюю зарплату по учреждению более, чем в шесть. Поясню на примере: У главврача 5 замов, каждый получает по 50 Итого В больнице 4 отделения.

Итого В каждом отделении по 3 врача с зп 306 медсестер с зп 20 и 8 санитарок с зп 10 Итого на отделение: В этом весь прикол - хочешь сделать себе большую зарплату - повышай зп другим работникам. А начальники не придумывают себе фиктивные ставки? Например, в школах это "начальник психологической службы, руководитель до образования по Задобали знаеие лиодни орут "Мало, срезали, стали меньше получать" другие доказвают обратное.

Где правда?

Я бы уточнил один момент, который вы на мой взгляд забыли - рабочее время и ставка вычисляются из "единичек" - нормочасов. Вне зависимости от сложности пациента. Условно - за ставку считается не 6,5 часов рабочего времени, а 13 процедур с нормой в полчаса каждая. В зависимости от пациента и того, насколько предвзято установлены эти нормы, - можно и на одну ставку по 12 часов в день вкалывать.

Я же вел речь чисто про врачей и максимально все упростил для читателей. Согласен, но врач-рентгенолог, врач узд и многие другие специалисты работают за единички.

Да и условия везде разные, у нас нормочас этот примерно в раза меньше, чем фактически занимает исследование. В основном те де на полторы ставки. Сам не врач, просто в курсе ситуации, могу в чем-то быть неточен. Хотелось бы услышать мнение знатоков касательно следующей проблемы. Ежегодно перед новым годом все врачи экстренных специальностей стационаров скажем для простоты, разговор только о хирургах и анестезиологах-реаниматологахкоторые вынуждены работать больше чем на одну ставку, то есть дополнительно дежурить ночами, пишут некое заявление, в котором они просят разрешить совместительство, то есть дежурства сверх ставки, с оплатой за фактически отработанное время.

На основании этого заявления видимо главный врач издает приказ о разрешении этого действия, и нам оплачивают дежурства, но оплата в полном размере идет только до 1,5 ставок, затем перестают начислять различные надбавки. Но вопрос не в. Если хирурги и анестезиологи-реаниматологи одной больницы дружно в этом декабре не напишут заявление о совместительстве, ставки фор для банков есть грубо говоря откажутся от дежурств, то они имеют полное право не выходить на работу на дежурства?

Это уже сверх ставки. Я не выхожу на дежурство, так как я устроен на работу на 1 ставку, а это у меня по графику дневная работа. Врачи дежурящие 31 декабря, утром 1 января не могут уйти домой, так как они не могут оставить тяжело больных пациентов, которые попросту умрут без врачебной помощи, что и будет квалифицировано уголовным кодексом как неоказание медицинской помощи.

Возможна ли какая-нибудь ответственность гражданская или уголовная для всех действующих лиц? Могут ли врачи отдежурившие 31 декабря сутки уйти домой если их не поменяла следующая дежурная бригада? Ну и могу ли я к примеру я не выходить на дежурство 1 января если я не писал заявления о совместительстве? Заявление о совместительстве вы пишите потому что вы вырабатываете больше часов,чем на одну ставку. Если не хотите перерабатывать, то не пишите заявление на совместительство.

Работайте сутки через трое- вроде по часам это и есть на ставку. Начальство надо предупредить, когда график дежурств будет состовлять. Вы не правильно поняли. Описанными выше действиями указанные врачи хотят воздействовать на администрацию с целью изменений в оплате труда. Но если будет адекватная оплата труда, тогда можно и подежурить. Складывается идиотская ситуация.

Например, я днем на ставку работаю в одной больнице и в ней же дежурю еще на ставку - получаю одну сумму. А если дежурю в другой больнице - то заработок у меня гораздо. Можно считать данный акт способом забастовки. С нового года некоторые районы города прямо в праздники могут остаться без экстренной хирургической и анестезиологической помощи.

Поэтому и был вопрос о законности не выхода на дежурства в праздничные дни, если врач устроен только на ставку, но в графике стоят смены сверх ставки.

Первым делом советую Вам внимательно почитать свой трудовой договор, особенно, что касается режима рабочего времени. Далее есть такая статья в ТК РФ, как Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство -если Вас уж хотят привлечь к дежурствам пусть уж заключат договор на совместительство.

Помимо этого, привлечение Вас к сверхурочным работам может производиться только с Вашего письменного согласия.

Случаи привлечния к сверхурочным работам предусмотрены ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

И ни в коем случае это нельзя рассматривать как акт забастовки. Вы можете не соглашаться на дежурства, не ставить свою подпись. И соответственно не выходить на дежурство, если Вас поставили в график помимо Вашей воли. Я бы посоветовала заключить договор на совместительство. Сообщение отредактировал Valent: Мы и сами согласны дежурить, но за другую оплату. Как вариант, чтобы платили как за сверхурочные.

Каждый год пишем заявление на совместительство.

Отказ от ночных дежурств у врачей.

Это не то же самое, что заключить договор на совместительство? Мы никогда и ни где не подписывали, что мы ознакомлены с графиком работы. Тем не менее не выход на дежурство рассматривается как прогул. А как все-таки быть с докторами отдежурившими 31 декабря, если их никто не поменял 1 января, могут ли они 1 января уйти домой? Не будет ли это расценено как неоказание медицинской помощи, если кому-нибудь станет в больнице хуже или кто-либо умрет?